据韩国KBS报道，7月16日起《禁止职场欺凌法》在韩国正式实施，该法案自2018年7月起开始修订。

　　《禁止职场欺凌法》明确规定：

　　“用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。”

　　包括下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、强制员工表演才艺、聚餐迟到要求罚酒等行为，均被列入职场欺凌。

　　除了在办公室和工作地点之外，在SNS、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为也将被认定为欺凌。

　　欺凌行为的发生场所包括现实空间和虚拟空间。

　　最高可判3年监禁

　　《禁止职场欺凌法》规定，在公司遇到欺凌，或目睹有人被欺凌时，任何人均可向公司人事部门等进行申报。公司方面在接到申报后，需立即进行调查，确认事实。

　　公司方面不得对申报者和受害者采取解雇等不利于受害者的处分，违反这一规定，将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元9（约合人民币17.5万元）以下罚金。

　　1号案已于当日产生

　　7月16日，韩国《禁止职场欺凌法》生效，法案实施后的1号案也于当日产生。

　　据韩国《中央日报》16日报道，7名MBC电视台前主播当天上午访问了首尔雇佣劳动厅，提交了以MBC为被告的陈情书，内容是MBC放任了公司内的欺凌行为。

　　根据陈情书，播音员们在去年5月被以合约期满为由解雇后，在首尔地方劳动委员会和中央劳动委员会得到了不当解雇认可，于今年5月复职。但播音员声称，此后的近两个月时间里在没有担任主持人的情况下，被公司业务排挤在外。

　　他们虽然也到MBC上岩洞办公室上班，但并不是在9层的播音员局，而是在12层单独准备的空间里，不能接受播音员相关业务，也没有连接公司内部网络的权限。

　　他们认为上述事实违反了新设的《禁止职场欺凌法》的规定内容，包括：

　　?没有正当理由不承认或嘲笑工作能力或成果；

　　?没有正当理由，培训、晋升、补偿、日常待遇等方面进行差别对待；

　　?或是做劳动合同中没有规定的其他工作，或是几乎不给工作；

　　?没有正当理由的情况下，不提供与业务相关的重要信息或者在议事决定过程中排除在外的行为等。

（来源：中国日报）

责任编辑：贾莹莹